上海市女职工劳动保护办法
作者:admin 日期:2010-10-17 浏览

    第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际情况,制定本办法。

    第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国?#19968;?#20851;、团体和事业单位(以?#24405;?#31216;单位)。 本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。

    注:在上海市范围内的所有企事业单位的女职工,包括我们现在说的白领丽人,都在保护范围内。不存在因为是外资而例外的说法。另外,需要说明的是,?#25381;?#20219;何单位的土政策是可以替代该政策的。

    第三条 各单位及其上级主管部门,必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章,并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人?#20445;?#21152;强管理和监?#20581;?

    第四条 各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作?#25381;?#36890;过?#38469;?#25913;造、工艺改革、设备更新、改进劳防用品等途径和方式,改善劳动条件,并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全?#38469;?#22521;训。

    第五条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;各单位在?#25165;?#22899;职工工作岗位?#20445;?#19981;得以任何方式加以歧视和限制。

    第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

    第七条 禁止?#25165;?#22899;职工从事下列工作: (一)矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强?#33402;?#21160;的工作; (二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动; (三)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业; (四)连续负重(指每小时负重?#38382;?#22312;六次以上)每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的工作。

    第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。

    第九条 禁止?#25165;?#22922;娠期和哺乳期的女职工从事下列工作: (一)国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (二)生产或使用铅、?#20581;?#27742;、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂?#24247;?#37327;限值的放射性工作。 (三)生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、?#36153;?#20057;烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。 (四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、?#21462;?#24049;内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作。 前款第二项所指的生产或使用铅、?#20581;?#27742;、镉和二硫化碳工作的具体范围,由市劳动局另行规定。

    第十条 禁止?#25165;盼从?#22899;职工从事本办法第九条第一款第(二)项或生产性激素工作。

    第十一条 对妊娠期的女职工,?#25381;?#24310;长其劳动时间?#27426;?#20174;事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬?#35828;热?#26131;引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他?#23454;?#24037;作或酌情减轻工作量。

    第十二条 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小?#20445;?#19981;得?#25165;?#22812;班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

    第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

    第十四条 女职工产假分别按下列情况执行: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天?#27426;?#32990;胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

    第十五条 女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两?#38382;?#20083;时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可?#23454;?#24310;长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。 授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。

    第十六条 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

    第十七条 女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间,一般不得?#25165;?#20854;从事夜班劳动。

    第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工?#23454;?#30334;分之八十发给。单位增加工?#36866;保?#22899;职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

    注:工资不是指基本工资,而是指该职工平时的平均工资。扣除因为上岗才带来的效益工资,该职工享受的是包括基本工资,?#33519;?#30340;大部分工?#36866;?#20837;。养老金、公积金按此比例缴纳。

    第十九条 对经区、县级以上医疗保健机构确诊患有较严重更年期综合症的女职工,应给予照顾,可暂时调做其他?#23454;?#24037;作或酌情减轻工作量。

    第二十条 日班次中有一个班次的女职工在一百人以上的单位,应设置女职工卫生室和孕妇休息?#19994;?#22919;幼保健设施;日班次女职工均不满一百人的单位,可设置简易的温水箱及冲洗器,具体的设置标准,由市劳动局另行规定。 流动、分散作业的单位,可发放单人自用冲洗器。

    第二十一条 各单?#25381;?#27599;两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇科病检查,及时治疗妇科疾病。 女职工在四百人以上设有医务室的单位,应逐?#33050;?#22791;一名专职或兼职妇科医生。

    第二十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害?#20445;?#20381;照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

    第二十三条 对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法,侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其?#33519;?#36131;任者,由其所在单位的上级主管部门,根据情节轻重,分别给予警告、记过、记大过等行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 各级劳动部门应对各单位贯彻执行本办法的情况实行国家监察。对违反者,应依照国家有关规定和《上海市劳动保护监察暂行条例》的有关规定给予惩处。

    第二十四条 各级工会、妇联组织应根据自身工作的特点,开展对女职工劳动保护的宣传、教育、咨询、服务工作,依靠群众,协同有关部门,实行社会监?#20581;?

    第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工,其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。

    第二十六条 乡镇集体企业的女职工劳动保护,由市劳动局会同有关部门参照本办法另行规定。

    第二十七条 本办法由上海市劳动?#25351;?#36131;解释。

    第二十八条 本办法自一九九○年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府发布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》同时?#29616;埂?

    颁布日期:90-9-21  生效日期:90-10-1 (完)

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