更新时间:14小时前
张梁锋
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| 39岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高170CM |已婚 |电子信息科学类
户籍:江西
现居住:江西省新余市渝水区
求职意向
期望职位:人事经理/主管,行政经理/主管,行政总监,培训经理/主管,招聘经理/主管
期望行业:电子技术/半导体/集成电路,仪器仪表/工业自动化,服装/纺织/皮革,机械/设备/重工,印刷/包装/造纸
期望薪资:待遇面议|想在渝水区,新余经济高新开发区,新余经济开发区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
151****6181
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自我描述
工作陈述:自工作以来,处理过企业倒闭的劳资纠?#20303;?#23458;户的经济纠?#20303;?#32844;工的刑事案件调查;也主导过企业搬迁、物业厂房还原、合同争议的调解;在制造企业开拓过从700人到2000人的人事行政管理工作。并建立、完善过人事行政部各模块的管理体系,在制度编写、流程设计、培训实施、绩效考核、监管执行上有着独自成熟的管理方案。 自我鉴定:在中小型企业或1000人以上企业的人事行政模块,都具备独立开拓完成的能力。 工作期望:实业公?#23621;?#21046;造型企业(金融保?#25307;?#19994;勿扰)。
教育经历
2000-9 至 2003-7
[2年10个月]
大专|武汉中南民族大学|电子信息通信工程
工作经历(TA工作了14年3个月,共做了4份工作)
2017-2 至 2019-3
[2年1个月]
行政人事经理|旭粤集团(新余分宜~韶关始兴)
工作职责:一、 负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落?#20498;?#21496;规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责?#21009;?#21644;修订,负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 四、负责总务管理 五、安全保卫 六、强调企业精神,创建公司的企业文化 七、塑造企业形象
2003-9 至 2012-2
[8年5个月]
行政主管|深圳龙华盛联丰电子有限公司
工作职责:负责建立行政各大模块(现有:保安、IT、水电维修、?#31243;謾?#23487;舍、清洁,囊括消防安全管理、固定资产管理、规章制度的建立、公司环境规划),并拟定相关管理办法直至完善;负责对行政各大模块的管理人员进行相关考核、培训;负责行政各大模块管理人员?#31471;摺?#26816;举的评定给予相应的督导管理和奖惩处罚;负责制定公司着装、固定资产、消防安全、员工行为纪律的管理办法;负责对各部主管以上的?#31471;摺?#26816;举进行核查交总经办评定;负责策划公司职工的旅游、节庆晚会活动;负责代表公司对物业管理的业务事宜;负责接洽政府相应的司法人?#20445;?#24182;对公司政策提出要
2012-3 至 2014-9
[2年6个月]
人事行政主管|迪斯卡威数码科技有限公司
工作职责:负责人事招聘、培训、考核、档案管理;及内勤:保安、宿舍、?#31243;謾?#27700;电、清洁、公司网络的管理; 负责安全的管理、5S管理; 负责工厂业务接洽、员工日常行为规范、厂纪厂规的拟定与监管.
2015-10 至 2017-1
[1年3个月]
人事行政主管|江西亿铂电子有限公司
工作职责:1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、协助上级做好人力资源管理各主要模块的工作; 7、懂得做绩效方案; 8、负责部门的日常HR管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 9、行政管理规章制度及工作流程的优化;
培训经历
2004-8 至 2004-9
[1个月]
ISO9001:2000质量体系|中国质量认证中心(CQC)
培?#30340;?#23481;:内审员资格证
获得证书
2003-6大专毕业证
语言能力
普通话精通
蛇和梯子注册